O presidente da B3 Gilson Finkelsztain disse que a Bolsa brasileira continuará incentivando a adesão a políticas internas de diversidademinutos pagantes fortune tiger， equidade e inclusão (DEI， na sigla em inglês) e a agenda ESG nas empresas.
A fala vai na contramão de gigantes do mercado americano， que revisaram ou suspenderam suas políticas internas de diversidade desde a eleição de Donald Trump.
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Gilson Finkelsztain， presidente da B3， diz que não deve haver recuo nas agendas de diversidade e ESG
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Cauê Diniz/Divulgação
fortune tigre"Nesse momento， nosso posicionamento não muda. Acho que esse tema veio para ficar， que não é moda"， disse Finkelsztain na sexta-feira (7).
fortunetiger"O movimento que acontece nos Estados Unidos não se reflete nas indústrias brasileiras"， disse Ana Buchaim， vice-presidente de marketing， comunicação， sustentabilidade e Investimento social da B3.
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Em janeiro， a Meta cancelou políticas de contratação de minorias para os quadros de funcionários e fornecedores. Pouco antes， a Amazon anunciou a suspensão de alguns programas semelhantes argumentando que estavam desatualizados. Já na última quarta-feira (5)， o Google anunciou o encerramento dos programas de diversidade. Medidas semelhantes foram adotadas por empresas como Walmart， McDonalds e John Deere.
"Entendemos que ambientes que têm essas características de justiça， acessibilidade， inclusão e representatividade são mais lucrativos e têm melhores resultados， à medida que existem pontos de vistas diferentes， soluções diferentes e mitigação de riscos diferentes"， disse Ana Buchaim.
Segundo ela， a evolução de práticas ambientais， sociais e de governança não ocorre de forma linear. "Sempre vai ter um movimento pendular"， disse Buchaim. Entretanto， ela nega que um movimento de retorno deva ocorrer na bolsa brasileira.
"Não vamos retroceder. A B3 é pioneira em boas práticas ESG e cumpre um papel fundamental de indutora do mercado. A gente continuar avançando com a agenda e cada vez de forma mais pragmática."
jogo do tigreEla cita como exemplo a implementação do Anexo ASGminutos pagantes fortune tiger， documento idealizado em 2023 com medidas para estimular a diversidade de gênero e de grupos sub-representados em cargos de liderança dentro de empresas de capital aberto.